女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

職業生活と家庭生活の両立を支援するため、次のとおり行動計画を策定する。

計画期間	令和4年4月1日から令和8年3月31日まで
目標	全職員の年次有給休暇取得率を50％以上にする
取組内容	仕事と生活の調和が取れた働き方ができる環境を整備するため、年次有給休暇取得を促進し、年次有給休暇取得率を高める
実施時期	● 令和４年４月～事業所ごとに前事業年度の年次有給休暇取得状況を把握し、年次有給休暇取得率を理事会に報告し、法人内で共有する。 ● 令和４年６月～各事業所において、管理者が年次有給休暇取得促進の呼びかけを行い、自ら率先して年次有給休暇を取得することで、職員が年次有給休暇を申請しやすい雰囲気をつくる。 ● 令和５年４月～事業所ごとに前事業年度の年次有給休暇取得状況を把握し、取得率の向上が認められない場合は、計画的付与制度導入等の検討、積極的な周知・啓発を継続し、取得促進を図る。